2021年4月1日に施行された改正労働安全衛生法により、建設業でも週休二日制が義務化されました。具体的な施行日程は以下の通りです。
2021年4月1日から：1,000人以上の企業
2022年4月1日から：300人以上1,000人未満の企業
2023年4月1日から：50人以上300人未満の企業
2024年4月1日から：50人未満の企業
週休二日制の義務化により、建設業界には以下のような目的とその影響が考えられます。
労働環境の改善：
一般的に建設業は長時間労働の傾向があり、週休二日制の導入により労働時間の削減や休息の確保など、労働環境が改善されることが期待されます。
人材確保の難しさ：
建設業は人手不足が深刻な課題であり、週休二日制の導入により、建設業への就職を選択する人材が増加することが期待されますが、業界全体での対応が求められます。
コストの増加：
週休二日制の導入により、生産性の低下や労働者数の増加によるコストの増加が予想されます。企業は、効率的な生産体制を確立することで、この課題に対応する必要があります。
【まとめ】
以上のような影響が考えられますが、建設業界は週休二日制の義務化に向けて、建設業が直面している課題を踏まえ日建連では、①担い手確保に向けた新４Ｋ（給与・休暇・希望・かっこいい）の実現②技術者の時間外労働時間の上限規制への対応③社会資本整備の着実な推進と重要性今後さらなる改善を進めることが求められます。
建設技能者の処遇改善と担い手確保に向け、福岡県下でも知事登録３１２３社中多くの会社が来年度の４月から、完全週休２日制の対応として就業規則の見直しや建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の一層の普及を促進。技能に応じた賃金水準の確保とともに、設計労務単価の引き上げに連動し、他産業を上回る給与水準を実現を目標としまた、週休２日を当たり前のものとして育ってきた若者世代の入職促進のため、週休２日の業界全体への拡大を目指すことを経営者として今から考えていけないのでは（一部日建連；建通新聞社より抜粋）。
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